Marisol Vallés García, 20 años, primera jefa de policía del valle de Juárez.

CARLOTA CALDERÓN | La joven mexicana aceptó el pasado 20 de noviembre dirigir la policía municipal de Práxedis, una pequeña región a menos de 80 kilómetros de la violenta ciudad de Juárez. El puesto había quedado vacante tras el asesinato de su predecesor en julio de 2009. Nadie hasta ahora se había atrevido a ocupar su lugar.

Marisol Vallés García en la comisaría de Práxedis como nueva jefa de policía municipal.

“Claro que estoy asustada, todo el mundo lo está,” Valles García dijo a AOL Noticias. “Pero sentía el deseo de hacer algo por mi comunidad”. Sin experiencia previa como policía y sin haber acabado la carrera de criminología, Marisol tiene la seguridad y valentía necesarias para asumir un cargo que desde hacía más de un año se encontraba vacío. El alcalde de Prádexis, José Luis Guerrero, ha declarado que Marisol cumple con el perfil y que aunque es joven, tiene “valores y los principios” necesarios para ocupar su nuevo puesto.

Valles García compareciendo ante los medios como cabeza del cuerpo policial municipal de Práxedis.

Valles García consiguió el trabajo porque planteó una estrategia policial radicalmente diferente: hacer hincapié en la prevención del crimen y en el desarrollo comunitario y dejar que sean las fuerzas federales y del estado las que luchen contra los cárteles.

Hasta ahora, la policía municipal se veía como un refuerzo de la policía federal y con frecuencia los primeros se veían absorbidos en la violencia asesina que ejercen los narcos y que han hecho de la región una de las más peligrosas del país. Bajo las órdenes de la pequeña aunque enérgica Valles García, la policía municipal de Prádexis tendrá un rol más proactivo. Quiere que sus 13 oficiales de policía hablen con las familias y detecten posibles crímenes antes de que estos ocurran. “El proyecto es simple. Está basado en valores, principios y prevención criminal a través del contacto yendo casa por casa.”

Cada vez más mujeres como estas de Guadalajara ocupan puestos de mando en los cuerpos de seguridad mexicanos

Uno de los grandes cambios que quiere llevar a cabo es la contratación de más mujeres en el cuerpo –en la actualidad son sólo tres- porque estas “tienden a ser más sensibles y menos intimidantes” dijo la nueva jefa Valles García. Estas mujeres contarían con el apoyo desde la comisaría de  oficiales masculinos equipados con un vehículo de patrulla, una escopeta y una pistola, armas que la propia Valles admite no saber utilizar. “Vamos a cambiar ese miedo por seguridad” ha explicado.

México entre los países más violentos e inseguros del mundo

A pesar de que Marisol Valles dice sentirse bienvenida en su nuevo puesto, hay mucha gente que no comparte el entusiasmo de tener una mujer –especialmente una no violenta- a la cabeza en la lucha contra las drogas. Miguel Sarre, un profesor especializado en Derecho de la Universidad Autónoma de México espera que su decisión “no sea un acto en vano ya que una fuerza policial no puede protegerse sin armas contra otras fuerzas paralelas tan poderosas.”

 

Áreas de influencia de los cárteles de la droga mexicanos.

Práxedis está a unos 80 kilómetros de Ciudad Juárez, la urbe más violenta de México con más de 6.000 asesinatos desde 2008. Los policías municipales son el eslabón más vulnerable de la cadena. Con salarios medios que apenas llegan a los 320 dólares mensuales, una formación escasa y amenazas constantes por parte de los narcotraficantes bajo el lema “plata o plomono pocos los que acaban en la corrupción.

El actual presidente Felipe Calderón propuso crear un “comando unificado”, estrategia gracias a  la que ahora la policía de los 32 estados mexicanos cuenta con el apoyo de oficiales federales y del ejército cuando este es necesario.

Aún así el portal Wikileaks ha revelado informes diplomáticos en los que el gobierno de México reconoció ante funcionarios de Estados Unidos la posibilidad de “perder ciertas regiones” en el país a consecuencia de la violencia desatada por el narcotráfico.

Cada año aumenta considerablemente el número de muertes relacionadas con el tráfico de drogas. Así, según un informe de la ONU del año 2009, México se encuentra en el puesto 108 de una lista de 144 países en el “Índice Global de Paz” , por detrás de  Arabia Saudí o El Congo.

Esperemos que, a pesar de todo, Marisol Vallés García sí pueda conseguir avanzar en esta lucha por la paz utilizando métodos que ayuden a su construcción desde la base hasta la cúspide.

Entrevista con Vallés García. Duración 9:01

Estrellas que hacen agachar la cabeza

El "paseo de la vergüenza" este jueves 25 en la Gran Vía madrileña

CARLOTA CALDERÓN | La Gran Vía madrileña se ha convertido en el “paseo de  la vergüenza” y su pavimento luce 60 estrellas rosas en homenaje a otras tantas mujeres que han sufrido algún tipo de violencia machista. La ONG “Red Activas” ha coordinado el evento en el marco del Día por la Lucha contra la Violencia de Género con el  objetivo de denunciar una realidad que viven millones de mujeres en el mundo.

 

“Pascaline, 21 años. Haití. Violada en un campamento donde se refugió tras el terremoto”. “M.R.E. 26 años. Bolivia. Degollada por el padre de sus hijos”. “Aissa Saadé, 10 años. Níger. Contagiada de VIH después de ser violada por su tío”.  Así suman hasta 60 estrellas que representan 60 casos reales de mujeres que han sufrido agresiones físicas, sexuales, o psicológicas a lo largo de su vida.

La plataforma Red Activas, junto a otras asociaciones como la AECID o Solidaridad Internacional,  ha transformado la Gran Vía en un “paseo de la vergüenza”, título con el que se pretende ironizar el conocido “paseo de la fama” (ING)  hollywoodiense.

“Hemos traído a las mujeres a la Gran Vía como estrellas” comenta Diana Sojo, presidenta de la Red Activas. La actividad forma parte de una campaña de sensibilización, Tu voz cuenta, que se está teniendo lugar a lo largo de esta semana. “Hemos tratado de pensar en alternativas que llamen la atención de los ciudadanos –explica  Diana-  para que sean conscientes de que la violencia es un fenómeno muy extendido en todo el mundo”.

Cómo se montó el “paseo de la vergüenza”. Duración 2:02

 

La Unesco ha asegurado que la violencia contra las mujeres alcanza “proporciones epidémicas”. En algunos países dos de cada tres mujeres han sufrido maltrato. En España son 64 las fallecidas por este lastre social que tiene “nefastas consecuencias para el desarrollo social y económico en general” según ha citado el organismo de Naciones Unidas.

“Todos los fenómenos de violencia –desde la psicológica a la física y sexual- tienen un impacto tanto en la vida de la mujer como en la de todo su entorno” ha indicado Rocío Hoz, Directora General de Igualdad de Oportunidades del ayuntamiento madrileño. En ese sentido, Hoz ha aplaudido durante la presentación del “paseo de la vergüenza”  la propuesta que Leire Pajín va a presentar este viernes ante el Congreso en la que plantea retirar la custodia de los menores a acusados y condenados por violencia de género grave.

 

Rocío Hoz y Diana Sojo durante la presentación del acto frente al Palacio de la Prensa.

Esta y otras iniciativas de protección a la mujer y su entorno han convertido al marco normativo español en una referencia para la comunidad internacional.  “La legislación en España da pie a poder dar una serie de pasos y diseñar políticas q vayan reduciendo este problema, aunque en cualquier caso es un modelo que tenemos que profundizar y compartir” , afirma Rocío Hoz.

Elena Montobbio, trabajadora de la AECID ha añadido: “Queda por entender el fenómeno,  parte de la solución son los servicios de atención y los servicios jurídicos pero eso sólo es un aspecto del cambio que tenemos que poner en marcha y que implica cambiar la forma en  que hombres y mujeres nos relacionamos y reaccionamos ante la violencia”.

La denuncia es la vía de salida a una situación de exclusión social a la que muchas mujeres se ven abnegadas pero que en la mayoría de los casos llega tras años de haber sufrido agresiones. “La violencia lleva a una limitación de los recursos básicos psicológicos de la persona, anula la capacidad de reaccionar de las mujeres” analiza Montobbio.

Para evitar que esta situación perviva, es esencial trabajar en la prevención. En este aspecto, los medios de comunicación tienen una responsabilidad en el trato del tema. “Desde sus plataformas han de plantearse hacer una pedagogía de la lucha contra la violencia para que los ciudadanos no contribuyan nunca a una situación de violencia y tomen decisiones activas para luchar contra la misma.” ha afirmado Elena Montobbio.

Reclamo navideño en la Gran Vía.

Al dejar la Gran vía o “paseo de la vergüenza”  las reivindicaciones escuchadas impactan contra los escaparates comerciales. Maniquíes femeninos muestran impasibles la temporada otoño-invierno a los viandantes, una paradójica situación que  a muchos hace agachar la cabeza.

 

Escaparate en "el paseo de la vergüenza"

 

 

La auténtica conciliación pasa por el reparto de responsabilidades

CARLOTA CALDERÓN | El Consejo de Mujeres del Municipio de Madrid organizó el pasado jueves, 11 de noviembre, una Jornada titulada “Las mujeres en el mundo laboral”. En ella se discutió el estado de la conciliación  familiar y laboral, una conquista que requiere de un mayor respaldo social. El debate se dividió en dos turnos de intervención en los que se discutieron diferentes prácticas empresariales en esta materia, así como la efectividad real de algunas  de las medidas  probadas hasta el momento.

Difícil conciliación
La conciliación es un principio que sólo el conjunto de la sociedad puede hacer efectivo.

La legalización del voto femenino, el derecho a la educación, al trabajo remunerado, la diferenciación entre sexualidad y reproducción… todo ello son conquistas que las mujeres han logrado durante todo el siglo XX. Sin embargo, para que la participación social, cultural, económica y política de las mujeres sea completa, a la sociedad le queda un importante reto que abordar: la conciliación entre el mundo laboral y el mundo de las responsabilidades familiares.

Con el fin de exponer los modos en que se está abordando esta necesidad el Consejo de Mujeres del Municipio de Madrid (CM) organizó el pasado jueves, en su sede en la calle Señores de Luzón, una jornada titulada “Mujeres en el mundo laboral” para la el análisis de la realidad y la reflexión. Entre el público había un único asistente masculino, el resto eran mujeres excepto por la ponencia de D. Fernando Bermejo, Coordinador General de Recursos Humanos del ayuntamiento madrileño (entrevista).

D. Fernando Bermejo, Dª Pilar Domínguez y Dª Elena Sigüenza compartieron mesa en la Jornada organizada por CM.

En la Jornada se trató la conciliación desde dos ópticas transversales, la empresarial y la política. En la primera de las mesas Dª Saskia Vande Kamp, responsable del Comité de Género para American Express, Dª. Pilar Domínguez, representante de la cooperativa Asermut y D. Fernando Bermejo, en representación del Ayuntamiento, dieron a conocer las prácticas empresariales que, desde sus respectivos trabajos, posibilitan la conciliación. En el debate se consiguió una comparativa de la perspectiva privada, pública y cooperativa siendo este último el ámbito laboral donde las trabajadoras obtienen una mayor participación al ser copropietarias de la empresa.

D. Fernando Bermejo explicó la importancia de crear mecanismos de conciliación en el Ayuntamiento de Madrid,  un organismo público en el que el 43% de los trabajadores son mujeres. El Ayuntamiento ha negociado con sindicatos la ampliación de políticas de igualdad  del “Plan Comparte”, la adaptación del “Plan Concilia” que dicta el Estado. En concreto Bermejo dijo que el ayuntamiento ofrece “mayores permisos de maternidad y paternidad, ayudas para guarderías, flexibilidad, excedencias para el cuidado de menores” entre otros beneficios.

A pesar de ello, Dª. Milagros Hernández, consejera de Izquierda Unida (IU) en Madrid, afirmó que estas medidas no han sido puestas en práctica por el Ayuntamiento desde su aprobación en 2008. Bermejo aceptó su declaración explicando que le faltaban datos con los que objetarla.

Precisamente, uno de los conflictos con las políticas de igualdad es la ausencia de mecanismos para observar su efectividad. Es preciso que, más allá del cumplimiento de la legislación, la empresa pública, privada o cooperativista tenga la determinación de vigilar la efectividad de las medidas de conciliación para que hombres como mujeres puedan llevar bien el binomio familia-empresa.

Vande Kamp en un momento de su intervención.

En representación de American Express, empresa multimillonaria privada con multimillonarias deudas,   Dª. Saskia Vande Kamp citó efectivas políticas que ha llevado a cabo desde la dirección del Comité de Género en España.

La empresa norteamericana ha ampliado y mejorado las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La Sra. Vande Kamp explicó la importancia de la flexibilidad horaria  cuando se desea fomentar  la conciliación entre la familia y el trabajo. American Express ofrece a sus empleados permisos de paternidad  de 20 días, de maternidad de 4 meses, un permiso diario de lactancia de una hora al día durante 12 meses y la posibilidad de trabajar desde casa . Además los empleados pueden solicitar excedencias voluntarias durante las cuales se reserva el puesto, y en caso de que el motivo sea el cuidado de un menor se mantiene durante el primer año el seguro médico.

“Todo ello tiene un coste, pero a largo plazo es una inversión –razonó la ponente- se trata de invertir en los empleados para desarrollar su talento dentro de la empresa. Las compañías que tienen una mayor proporción de mujeres en su cuadro directivo tienen mejores resultados. No se trata de que seamos mejores –matizó- pero sí ayuda a tener resultados más positivos.”

En esta línea D. Fernando Bermejo añadió “el liderazgo femenino antepone el desarrollo de personas a las estricta jerarquía”. En American Express, empresa que ha recibido varios reconocimientos por su buen ambiente laboral,  hay un 18% de mujeres en su cuadro directivo en España, cifra superior a la media del país que se sitúa en el 11%.

Liza Ronzulli, eurodiputada, se vio obligada a acudir al trabajo con su recién nacida, llamando así la atención sobre las dificultades que tienen las mujeres para conciliar su vida laboral y familiar.

No obstante,  la Sra. Vande Kamp comentó que los hombres que cogen permiso de paternidad son aún una minoría, al igual que lo son los padres que se acogen a una reducción de jornada para compatibilizar sus tareas familiares con el trabajo. Aquí se encuentra el quid de la cuestión y es que la sociedad continúa reproduciendo los roles sexistas que mantienen las responsabilidades familiares como una tarea de mujeres.

A pesar de que en 2010 la tasa de actividad femenina sea del 48%, el elevado crecimiento logrado en casi dos décadas no ha significado una reducción de sus responsabilidades en el trabajo doméstico. Las mujeres emplean un total de 36,50 horas semanales al trabajo familiar mientras que los hombres 12,24.

Dª. Elena Sigüenza, moderadora en la primera mesa, enfatizó: “no debemos luchar por la conciliación sino por la corresponsabilidad”. Las políticas elaboradas hasta ahora permiten que la mujer pueda combinar su trabajo con las tareas domésticas. Pero al no haber una costumbre social, ello se traduce en la acumulación de dobles o triples jornadas por las mujeres. Para equilibrar esta situación, es la sociedad la que ha de avanzar a fin de hacer efectivo el  reconocido principio de la igualdad.

En la segunda mesa se aportó un enfoque político al debate sobre la conciliación. Como ponentes estaban Dª. Diana Plaza, en representación de la ONG Mujeres Opañel, Dª. Victoria Valverde, técnica de la Secretaría de Igualdad para UGT y Dª Pilar Morales, representante de CC.OO. para la Secretaría de la Mujer.

Dª Victoria Valverde escudriñó la Ley Orgánica 1/2003 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres poniendo de manifiesto su escaso impacto. Si bien es cierto que la Ley obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a negociar planes para la igualdad, estas empresas representan sólo el 15% del total en España. El 85% de las PYMES restantes pueden decidir si implementar o no planes de igualdad que por su coste, analizado desde una perspectiva cortoplacista, no se suelen desarrollar.

Además, los planes de recorte presupuestario con los que se quiere poner freno al desgaste económico, han paralizado muchos de los avances logrados en estos tres años. Por ejemplo, la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de 2011 permite a los gobiernos regionales a recortar el gasto público. En Madrid, el gobierno de la Sra. Esperanza Aguirre ha decidido suprimir el Consejo de la Mujer, un organismo cuya  función principal es vigilar que las instituciones públicas cumplan las políticas de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres . El gobierno de la Comunidad quiere ahorrar así más de 600 millones de euros, lo que se está haciendo a golpe de supresión de entidades públicas y de participación ciudadana.

 

Aguirre ha suprimido el Consejo de la Mujer entre otros organismos públicos.

Por su parte, Dª. Diana Plaza, Coordinadora del Área de Empleo en la ONG “Mujeres de Opañel” alertó que ciertas medidas de igualdad pueden convertirse en una ratonera para las mujeres. La ampliación de 16 a 20 semanas del permiso de maternidad, aprobada por la Eurocámara el pasado Octubre, continúa uniendo a las madres a la vida familiar.

A la vez se ha suspendidola ampliación a 30 días de permiso por paternidad que preveía la ley de igualdad. Ello supone que la mujer es la que más concesiones tiene que pedir dentro de la empresa ya que su baja es obligada mientras que la del marido es potestativa. Así, las mujeres acaban cotizando menos en la seguridad social por lo que tener hijos, además de todo, supone una merma en sus pensiones de jubilación. A todo ello se añade  que las peticiones de permisos maternos y paternos han caído a lo largo del año debido al contexto de crisis en que está sumida la economía.

A modo de cierre se repitió la necesidad de establecer mecanismos para evaluar el cumplimiento de los planes de igualdad. Además de la Ley y del compromiso de la empresa, han de crearse mecanismos para el diagnóstico que  evalúen la efectividad de las políticas conciliatorias.

Además es necesario tratar de implantar estos planes en el mayor número de empresas posibles, y no sólo en las grandes como hasta ahora.

También es preciso sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de un reparto equitativo de las tareas domésticas entre el varón y la mujer, pues ahí se encuentra la base de la problemática.  Para ello la empresa tiene que comunicar las políticas de conciliación que facilita ya que muchas veces  los empleados no participan de ellas por desconocimiento.

Con todo, las medidas para restablecer el crecimiento económico han  provocado muchos de los retrocesos en esta materia. En este sentido Dª. Pilar Morales de CC.OO., señaló la necesidad de un “cambio estructural en el modelo productivo” a fin de que cada trabajador pueda desarrollar su capital humano en la sociedad, cuyo cimiento es  la familia.

Globos de Agua es un cortometraje de ficción sobre conciliación laboral y familiar. Producido por el proyecto europeo Equal Camp de Túria CONCILIA. Duración 7:47.

Perfil: Dilma Rousseff

CARLOTA CALDERÓN | De guerrillera a ministra, de ministra a candidata y de candidata a primera mujer Presidente de Brasil. Dilma Rousseff, una mujer cuyo carácter le ha valido el título de dama de hierro, coge el timón de un país que va camino de convertirse en la quinta potencia del mundo. La candidata del Partido de los Trabajadores (PT) derrotó al centrista José Serra con una mayoría superior al 55% de los votos.

 

Dilma Rousseff, primera mujer Presidente de Brasil.

Hija de un abogado de origen búlgaro y de una profesora brasileña, Rousseff nació en el estado cafetero de Minas Gerais, al este del país. A pesar de crecer en un ambiente convencional de clase media, Rousseff nunca fue una mujer conformista. En su adolescencia se involucró con el movimiento armado socialista “Comando de Liberación Nacional” que tenía como fin la lucha contra la dictadura militar que se instauró en Brasil desde 1964 hasta 1985.

Desde la página web de su partido, el PT, Rousseff y sus seguidores han negado su participación en actividades armadas aunque sí es conocido que la actual Presidenta se entrenó en técnicas guerrilleras durante su actividad en el comando. En 1970 fue arrestada y torturada por la policía del régimen. Los tres años que pasó en la cárcel acabaron de forjar su carácter que le ha dado el popular título de “dama de hierro”, al igual que se hiciera con Margaret Thatcher a finales de los 80.

 

La estrella roja es el símbolo del PT en Brasil.

Decidida a continuar con la lucha por aquello que creía justo, Rousseff cambió las armas por los libros una vez fue puesta en libertad. Estudió economía en la Universidad de Río Grande y  pasó a ser funcionaria del estado. A pesar de llevar más de treinta años involucrada en política, era hasta ahora una figura desconocida entre los brasileños.

En 1986 se unió al Partido de los Trabajadores a cuya cabeza estaba Luis Ignacio Lula da Silva. Durante el doble mandato del ex presidente, de 2002 a 2010, Rousseff fue ministra de energía y jefa de Gabinete. Uno de sus mayores logros fue el programa “Luz para todos” con el que consiguió llevar electricidad a más de nueve millones y medio de hogares.

La cercanía política entre Lula y Rousseff se puso de manifiesto ya en el año 2007. El carismático líder se refirió a ella como la “madre” del plan gubernamental para acelerar el crecimiento económico que ha caracterizado al gobierno de Lula. La complicidad y apoyo mutuo que existe entre los dos políticos hace suponer que este será un gobierno de continuidad en el que Rousseff tratará de alcanzar los objetivos de mejora social y económica emprendidos por Lula.

 

Dilma Rousseff y Lula da Siva tienen un ideario político en común.

Tal es la proximidad entre ambos políticos que, como afirma el analista político Fabio Reis, de la Universidad de Minas Gerais, “hay dudas sobre hasta qué punto ella estará influenciada por un Lula en la sombra o pasará a tomar la iniciativa”.

Una ardua campaña

Serra y Rousseff.

A pesar de haber contado con el apoyo de Lula, la carrera hacia la presidencia no ha sido nada fácil. Los ataques entre el candidato centrista José Serra y la actual presidenta han marcado la campaña electoral. Desde Los blogs y twitter, herramientas que han pasado a sustituir a los medios tradicionales como centros de difusión, los equipos de los dos candidatos han orquestado campañas de acusaciones de corrupción y mentiras.

Uno de los temas más escuchados ha sido el religioso, en un país que cuenta con un 74% de población católica y en el que temas como la interrupción del embarazo o la legalización del matrimonio homosexual son aún difíciles de abordar frente al electorado.

El broche a la polémica lo puso la mujer de Serra al calificar a la actual presidenta de “devoradora de niñitos” debido a su postura favorable a la despenalización del aborto. Estas afirmaciones, según analistas, incidieron para que Rousseff no ganara la primera vuelta de las elecciones. La entonces candidata no mencionó más el tema durante el resto de la carrera hacia la presidencia.

Pero este no es el único retoque que ha realizado la candidata durante su campaña. Además de limar ciertos aspectos de su ideario, Dilma Roussef ha querido también suavizar su aspecto físico. Para ello no ha dudado en acudir a la cirugía estética, cambiar su peinado y pasar a utilizar lentillas en vez de gafas. Todo ello con tal de llegar al electorado brasileño en unos comicios que cada vez se parecen más a los estadounidenses.

La candidata ha rejuvenecido su imagen para la campaña presidencial.

Retos que afrontar

La elección de Rousseff como presidenta suma una mujer más a la corta lista de mandatarias mundiales. En América Latina, sólo Laura Chinchilla en Costa Rica y Cristina Fernández en Brasil presiden sus respectivos países.

A pesar de los logros del anterior presidente, Rousseff hereda un país en el que quedan aún grandes retos que afrontar. Lula da Silva consiguió sacar a casi 23 millones de brasileños de la pobreza más absoluta gracias a conocidas iniciativas como el programa Hambre Cero”. Así mismo, el ex mandatario ha conseguido en 8 años lo que muchos consideraban imposible: crear una clase media a base de facilitar el acceso a créditos de consumo.

Pero aún así Brasil continúa siendo un país con grandes desigualdades. Hacer frente a este problema requiere mucho más tiempo e inversión que la reducción de la pobreza. Serán necesarias acciones más sofisticadas que el mero crecimiento económico. Así mismo, la educación también necesita un nuevo impulso. Pese a que Lula ha conseguido escolarizar al 90% de la población, la enseñanza elemental es deficiente y la enseñanza secundaria no es obligatoria en un país donde más del 30% de sus habitantes tiene menos de 14 años.

Favela Paraisópolis en Sao Paulo, Brasil.

Rousseff tiene por delante una difícil legislatura en la que tendrá que demostrar su capacidad para convertir al país en la quinta economía del mundo, tal y como se pronostica para el año 2016 en que el país acogerá los Juegos Olímpicos. La candidata es consciente del esfuerzo que va a tener que realizar. Como admitió la pasada semana: “Brasil sólo dejará atrás su papel de país emergente para convertirse en un país desarrollado si garantizamos la calidad educativa para nuestros hijos.” Ahora sólo queda esperar a ver cómo va a convertir sus palabras en acciones.

Dilma Rousseff  gana las elecciones presidenciales en Brasil. Duración 00:58

 

 

 

Quién es la persona más inteligente del mundo

CARLOTA CALDERÓN | Cuando en el Libro Guinness de los Records se incluyó la categoría “Cociente Intelectual más elevado” la persona ganadora fue… una mujer. Al obtener 228 puntos como coeficiente intelectual, Marylin Vos Savant se convirtió en la persona más inteligente del mundo. La categoría guinness se mantuvo durante tres años consecutivos, desde 1985 hasta 1987, y nadie logró superar a la norteamericana Vos Savant, cuyo apellido  significa curiosamente sabio.

Marilyn Vos Savant

Al conseguir el simbólico título de “persona más inteligente del mundo” Merilyn obtuvo la atención mediática que le permitiría alcanzar su sueño: ser escritora. Había trabajado en un negocio de inversión familiar hasta que en 1985 la revista dominical Parade, Ver imagen en tamaño completo una de las más leídas en EE.UU, se interesara por  ella.  Vos Savant publicó allí un artículo en el que contestaba a una selección de preguntas de dificil respuesta. La popularidad del artículo se tradujo en una columna diaria de preguntas realizadas por el público y contestadas por la inteligente Marilyn.

Esta columna se bautizó como “Ask Marilyn” Ver imagen en tamaño completo . En EE.UU se ha convertido en un referente de la revista Parade así como en un género  nuevo difícil de reproducir sin una personalidad como la de su protagonista. Vos Savant contesta a preguntas de académicos, resuelve problemas matemáticos, lógicos o lingüísticos e incluye pruebas Ver imagen en tamaño completo y puzles que ella misma elabora. Es interesante darse una vuelta por su blog para comprobar la variedad de temas que trata en su columna y que van desde “¿por qué la comida china sabe mejor cuando la como con palillosVer imagen en tamaño completo hasta ¿qué población habría en el mundo si no se hubiera producido ninguna guerra? Ver imagen en tamaño completo

En 1990 la estadounidense se vio envuelta en un polémico caso conocido como “El problema de Monty Hall”. Un lector de Columbia planteó a Marilyn la siguiente cuestión: “Supón que estás en un juego televisivo y tienes que elegir una puerta entre tres. Detrás de una de ellas hay un coche, tras las otras dos, sólo hay cabras. Eliges la primera de ellas y el presentador, que sabe lo que hay detrás de las puertas, abre la puerta número tres para descubrir uno de los animales. Entonces te pregunta si quieres elegir la número 2. ¿Sería ventajoso para ti cambiar tu elección?

En ese momento había un programa de televisión llamado “Hagamos un trato” (Ver imagen en tamaño completo, vídeo) cuyo presentador era Monty Hall el cual dio nombre a la polémica. Vos Savant contestó que sí lo sería ya que uno tendría una probabilidad de 2/3 de ganar el coche, mientras que si mantienes tu opción original la probabilidad se reduciría a 1/3. Esta respuesta provocó una oleada de protestas por parte de científicos, estadistas y matemáticos. Marilyn recibió más de diez mil cartas Ver imagen en tamaño completo desafiando su postura. El debate fue conocidísimo en todo el país, hasta Everett Harman, del U.S. Army Research Ver imagen en tamaño completo desafió a la inteligente columnista diciendo: “Si todos esos doctores están equivocados el país se encontraría en graves problemas.”

Lo cierto es que Vos Savant tenía razón. Basta con cambiar la pregunta para comprender su simplicidad: ¿cómo tengo más probabilidades de ganar el coche, eligiendo una puerta o dos? Las estadísticas del programa confirman su respuesta. Aquellos concursantes que cambiaron de puerta ganaron más veces que los que no lo hicieron. Finalmente no fue Marilyn la que tuvo que rectificar sino todos aquellos doctores que la criticaron no siempre de buenas maneras.

En la actualidad Vos Savant continúa con su columna diaria además de ser la directora general de finanzas de Jarvik Heart, la asociación para la investigación y prevención de enfermedades cardiovasculares propiedad de su marido Robert Jarvik.

Se puede argumentar, siguiendo la opinión de reputados científicos y estadistas, que los test de cociente intelectual no son del todo fiables. Jay Gould Ver imagen en tamaño completo en su libro “La falsa medida del hombre” critica que los test no tienen en cuenta los factores ambientales del individuo cuando es evidente que una persona nacida en Noruega tiene más posibilidades de desarrollar sus aptitudes intelectuales que alguien nacido en Ruanda.

Aún así el mérito de Marilyn Vos Savant es irrebatible. Esta mujer rompió todas las estadísticas al obtener 228 puntos en el test de inteligencia pues se considera que una persona es superdotada cuando obtiene una puntuación superior a 130.

Esta escritora, columnista, conferenciante y dramaturga ha demostrado ser una de  las personas más inteligentes que hay en  el planeta, y si alguien quiere enfrentarse a ella no tiene más que proponerle alguna interesante cuestión en su columna del Parade.